사회학적 관점에 서 현대 조직들
페이지 정보
작성일 22-09-21 07:34
본문
Download : 사회학적 관점에서 현대 조직들.hwp
2. 조직 theory
1) 베버
조직은 강력한 위계체계로 시간과 공간을 통해 안정된 방식으로 인간의 행위와 그들이 만들어낸 재화를 조정하는 방식이다. . 조직은 사회 권력으로 개인들을 복종시켜 저항을 못하게 무력화시켜 꼼짝 못하게 한다.
3.…(생략(省略))
Download : 사회학적 관점에서 현대 조직들.hwp( 26 )
레포트/인문사회
사회학적 관점에 서 현대 조직들 , 사회학적 관점에 서 현대 조직들인문사회레포트 , 사회학적 관점 서 현대 조직들
다. 일과표는 수많은 사람들의 활동을 함께 엮어주는 기능을 한다.
조직에서는 직접적 또는 간접적으로 감시가 이루어지며, 너무 심한 감독은 구성원들을 소외시킨다. 그리고 공과사의 구분이 엄격하며, 조직의 구성원은 조직의 물질적 자원을 소유할 수 없다는 것이다. 대규모 사회체계에서 관료적 권위가 발전하는 것이 유일한 방법이며 관료제의 이념형은 명료한 권위의 위계가 존재하며, 성文化(문화)된 규칙이 있어야 하며, 관료들은 전일제로 고용되며 봉급을 받는다. 현재의 교도소는 새로운 사회질서를 어지럽히는 개인들을 다루기 위해 출현한 기관으로 교도소와 격리는 훈육된 사회의 주된 특징이다. 관료제중 소수에 의한 지배를 로베르토 미헬스는 과두제라 명명하기도 하였다. 번스와 스톨커는 보다 창의적이고 신속한 해결책으로 유기적 시스템을 말하였으며, 고프먼은 총체적기관 (EX:교도소) 을 정교화된 관료제의 한 예로 제시하였다.
2) 미셸 푸코
비슷한 조직에서는 시간과 공간의 통제에 있어서 유사성이 존재한다. 하지만, 조직의 effect(영향) 력이 이로운 것 만은 아닐것이다.
블라우는 비formula적인 관계가 조직 전체를 위해 효율적일 때도 있고, 개인의 이익에 더 관심을 둘 수 있다고 하였으며, 머턴은 자율성을 배제하는 관료제에서 그 역기능을 착기도 하였다. 조직의 발달은 정보의 통제에 의존하며, 문서화된 규칙과 기억이 축적된 서류가 필요하다. 조직체가 발전하기 이전에는 현재 당연시 하는 삶의 측면들에 대해 기댈 곳이 없었다. 태어나서 세상을 살다 죽을 때까지 조직의 범주 안에 속하게 된다된다.설명
사회학적 관점에 서 현대 조직들
사회학적,관점,서,현대,조직들,인문사회,레포트
사회학적 관점에 서 현대 조직들
순서
사회학적 관점에서 현대 조직들
1. 조직과 현대생활
조직은 대규모의 사람으로 구성되며, 비인격적이며, 특정한 목적을 달성하기 위해 만들어졌다.
