(해고관리)면직,요점해고,종업원의이직평가
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작성일 22-12-01 03:23
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1935년 와그너법은 노조할동으로 인한 종업원의 해고를 불법으로 간주하였으
며, 단체교섭사항의 원인(原因)을 제외하고는 이 조합원의 해고를 금지시켰다.
1) 면직
면직(discharges)은 고용주의 판단으로 종업원이 기업에 극히 해로운 행위를 했
다고 생각되는 경우에 종업원과의 고용관계를 종결하는 것을 말한다. 미국에서는 1910년에 산업혁명으로 종업원과 고용주를
자유롭게 선택할 수 있는 인권이 강조되어 이 견해가 수정되었다. 예를 들면, 공공정
책은 다음과 같은 내용에서 보호된다
■ 불법행위를 거부하는 종업원은 법으로부터 보호를 받고 동시에 거짓증언을
거부할 때에도 면직에서 보호된다
■ 중요한 공공정책…(투비컨티뉴드 )
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다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주
는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면
에서 그 이유가 타당성을 가져야 한다. 이러한 경
우는 경제적으로 번창하거나 관리의 과도기적 단계에서 많이 나타나며 또 경영관
리의 기본정책이 불분명하거나 불합리한 관리를 지속할 때 더욱 높은 비율로 나
타난다.
(2) 공공정책
면직은 국가의 공공정책(Public policy)을 위배하는 일이다.,경영경제,레포트
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(해고관리)면직,요점해고,종업원의이직평가
레포트/경영경제
(해고관리) 면직, 정리(整理) 해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리(整理) 해고
Ⅲ. 정리(整理) 해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
* 해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 스타트되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효율적인 관
리로 지향하는 것이 바람직하다. 면직은조직의 입장에서는 조직의 불필요한 인적자원을제거함으로써 인
원감축의 절대적인 방법이 될 수 있지만 종업원에게는 생계와 직결되므로 이를
실행할 경우에는 의사결정을 신중히 하여야 한다.
(1) 고용의지
고용의지(employment-at-will)의 definition 은 18세기 초에 영국기업에서 법률상의
주인과 하인관계의 복종에서 상세히 설명(說明)되고 있다 그 내용은, 주인은 노예의 행
동이 불만족스럽지 않는 한 노예를 면직할 수 없으며, 노예는 충분한 고지없이 자
유로이 사직할 수 없다.
