선택적 복지제도에 대하여
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작성일 22-10-22 12:04
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선택적 복지제도에 대하여
민간기업과 공기업의 선택적 복지제도에 대한 설명과 그 시사점에 대해서 쓴 글입니다.인사행정완성 , 선택적 복지제도에 대하여인문사회레포트 ,
인사행정완성
순서
I. 선택적 복지제도의 의의 및 특징.........................................1
II. 선택적 복지제도의 유형 ....................................................2
1. 급여차감플랜(salary reduction plan).....................................................2
2. 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex).......................................2
3. 선택항목추가형(Core plus Option or Core Carve-out Plan).............3
4. 혼합선택형(Mix and Match)...................................................................4
5. 유연소비계정형(Flexible Spending Account)........................................5
III. 기관별 공무원 선택적 복지제도 운영실태(實態) 분석................6
1. 경찰청......................................................................................................6
2. 중앙인사위원회.......................................................................................16
3. 기획예산처..............................................................................................28
Ⅳ. 민간기업의 선택적 복지제도 事例분석............................36
1. 한국IBM.................................................................................................36
2. LG유통...................................................................................................41
3. 한국가스공사...........................................................................................43
4. CJ...........................................................................................................49
5. 민간기업 선택적 복지제도 事例 비교.....................................................51
Ⅴ. 선택적 복지제도의 장.단점..............................................52
1. 선택적 복지제도의 advantage.........................................................................52
2. 선택적 복지제도의 단점.........................................................................53
Ⅵ. 민간기업과 공무원 선택적 복지제도의 시사점................54
II. 선택적 복지제도의 유형
선택적 후생복지의 기본적인 속성 은 종업원 개개인의 복리후생 니즈(needs)를 충족시켜 줄 수 있도록 설계하는 것(customization)과 종업원들의 자발적인 의사에 의한 선택(choice)에 있다(Tropman, 2001). 따라서 선택적 복지제도의 유형은 다름 아닌 종업원들이 선택할 수 있는 복리후생 호로그램의 폭(가짓수, width)과 깊이(커버리지 정도, depth)와 관련되어 있다(유규창, 2001: 34). 유규창(2001: 34-35; 2003: 58-65)은 선택적 복지제도의 유형을 다음과 같이 분류하고 있다
1. 급여차감플랜(salary reduction plan)
급여차감플랜은 카페테리아플랜의 가장 기본적인 형태로서 개별 구성원이 자신의 급여에서 일부를 떼어내어 사용자가 제공하는 후생복지 호로그램의 일부 혹은 전부를 구입할 수 있는 선택권을 부여하는 것이다. 이때 일단 하나의 모듈을 선택한 경우 중간에 다른 모듈로의 전환이 불가능 하게 된다된다. 이런 성격을 지닌 플랜으로서 가장 일반적인 것이 사용자가 제공하는 보험상품의 프리미엄을 자신의 급여에서 차감하는 제도가 있다
2. 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex)
모듈형은 다양한 후생복지제도의 조합으로 구성된 즉, 동일한 복지항목을 포함하고 있지만 그 수혜정도가 다르게 설정되어 있는 여러 개의 모듈 혹은 팩키지 가운데 구성원이 자신의 욕구나 필요에 따라 적합한 모듈을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복지제도이다.민간기업과 공기업의 선택적 복지제도에 대한 說明(설명) 과 그 시사점에 대상으로하여 쓴 글입니다. 일반적으로 조직에서 제공하는 다양한 복지항목을 각각 그 수준에 차이를 두고 골고루 섞어서 여러 모듈을 제시하고 그 가운데 하나를 선택하게 한다. 모듈형은 구성원에게 하나의 쿠폰을 주고 일식이나 중식, 한식, 양식 코스요리를 선택할 수 있도록 하는 방식이라고 이해할 수 있다 理論(이론)적으로는 각각의 모듈이 동일한 가치나 비용을 반영하는 것으로 설계하는 것이 가장 이상적일 수 있으나 실제…(省略)
레포트/인문사회
다.
