공기업의 노사 관계 문제 의 특수성과 展望 - 공기업 노사관계 展望
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작성일 23-01-21 07:07
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레포트/경영경제
공기업의 노사 관계 문제 의 특수성과 展望
공기업 노사관계 전망
1. 공기업의 구조조정 바람
1) 공기업 구조조定義(정이) 취지
공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 政府(정부)로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 improvement(개선), 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등을 목적으로 하고 있따2) 공기업 구조조定義(정이) 근거
政府(정부)는 공기업의 문제가되는점 으로 주인의식 결여로 인한 방만한 경영과 비효율, 핵심부문 이외에 무분별한 사업확대, 관리층을 중심으로 한 상위직 조직 비대화, 예산운영에 있어서의 합리성 및 책임성 결여, 자율·책임 경영체제 구축 미흡 등으로 보고 있따그리고 이러한 문제가되는점 에 대한 대안으로 민영화를 제시하고 이전 민영화정책은 경제력 집중문제, 증권시장의 불안정, 이해관계자 및 당사자의 저항, 계획적인 추진의 미흡, 민영화에 대한 국민적 합의와 리더쉽의 부족 등으로…(skip)
2. 공기업의 구조조정 실태(實態)
1) 인력감축
2) 복리후생의 축소
3) 공기업 민영화
4) 공기업 외부위탁
5) 공기업 산하기관 통폐합 및 자회사 정리(arrangement)
3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제
1) 민영화와 단체교섭
(가) 단체교섭 대상 여부
(나) 조定義(정이) 대상 여부
(다) 쟁의행위 가능 여부
2) 구조조정 당사자간 협의의 문제
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